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    一 【新人融入標準課程】

    主要進行新老員工關系融合、新員工的企業文化導入、角色認知以及新員工的基本溝通技巧和做事方法的觀念引入。可使新員工迅速進入自己的工作角色,老員工快速接納新人的進入;使組織能快速度過因新人進入產生的磨合期而成為成熟團隊。

    適用對象:初次步入社會的畢業生、新入職的員工

    二 【高績效團隊標準課程】

    成熟團隊已經存在,如何進一步提高團隊的績效是本課程重點解決的問題。本課程從項目的安排上揭示了一個高績效團隊必備的條件和人員要求,使學員從項目的體驗中領悟本團隊的優勢和不足,并了解改善方法和其效果。

    適用對象:需要提升團隊競爭力的企業、組織或項目團隊

    三 【有效溝通標準課程】

    溝通是團隊運作的基本保障,團隊中出現的各種問題有50%以上是因為溝通障礙所致。本課程從溝通的六大要素入手,建立學員的溝通意識,培養良好的溝通習慣;揭示溝通中可能發生的障礙;使學員掌握常用的溝通技巧。

    適用對象:公司全員或組織診斷表明在溝通方面有明顯障礙的組織

    四 【提升領導力標準課程】

    專業調查表明:60%至75%的員工認為工作中最糟糕和最大壓力來自于他們的直接上司。領導者的領導才能在重點影響一個組織的健康發展。本課程為專門針對企業高層設計的領導力課程,涉及領導技術中的四個共性:目標,觀察,跟蹤,反饋。通過對團隊運轉中各種現象的模擬,使管理者了解自己的行為所產生的影響,并體驗行為改變所產生的后果。

    適用對象:公司中高層人員或需要以領導力影響并帶領員工的人員

    五 【員工潛能激發提升課程】

    激發潛能,釋放激情。使學員在完成項目的過程中挑戰自己的心理和體能極限、張揚個性;塑造自信、健康的心態。

    適用對象:公司全員

    六 【營銷團隊激勵標準課程】

    針對營銷人員的特點和工作特性,發展他們的自信、應對壓力、處理復雜問題、競爭能力、應變等方面的素質。激勵士氣并有效提升營銷團隊戰斗力。

    適用對象:營銷團隊

    七 【企業文化認同標準課程】

    如何使員工對企業文化有正確地認識并順利融入,該企業內部共有并推崇的一套價值觀和邏輯準則需要全體員工的理解和執行。需要企業高層的配合設計完成適用本企業的企業文化融入課程。

    適用對象:公司全員

    八 【拓展客戶關系標準課程】

    營造共同經歷的氛圍,使您與客戶貼近至其他方法無法到達的程度。活動過程中建立起來的信任與溝通關系可以使您日后的業務拓展異常順利。

    適用對象:認識到客戶關系管理的重要,希望有所行動并收獲的企業

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